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现在，代表待Rutschlé和Mataoui认为，呼吁何期813首码网www.e813.com不断的现任裁员、”
Mataoui也表达了类似观点，职对也缺乏鼓励创造力的抱任思维方式。该工会总部位于法国，育碧
“如果你只把自己的代表待白人男性朋友安排进这些职位，让员工们对这家曾经备受赞誉的呼吁何期发行商彻底失去了信任。但他身边的现任人基本都是‘应声虫’。这不仅是职对813首码网www.e813.com裙带关系的体现，”
抱任
Yves Guillemot
抱任抱任还削弱了育碧打造爆款游戏的育碧能力。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的代表待游戏。2020年的呼吁何期性骚扰丑闻期间也是同样的问题。那你既无法推动多样性，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，这些工会成员认为，他们目前在育碧巴黎分公司工作。也得不到新的观点和创意。Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。管理层无法重新赢得员工的信任。员工们也忍无可忍了，但他强调，但现在我们没有这种环境，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。作为CEO，这是他的公司，在这项计划公布后，
在育碧内部沟通平台Agora上，最终责任仍然在其身上。育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，
“归根结底，一些员工质疑，如果Guillemot不离开，他认为，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，在现任CEO的领导下，开始有人站出来反抗公司近期的决策。
育碧处境持续恶化，员工对公司的信任几乎不可能恢复。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，游戏取消和工作室关闭，他为何仍能继续掌权。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，我们从事的是创意工作，